巴林左旗聚焦“三力”提升建设高素质干部队伍

来源：巴林左旗人民政府 作者：转载 编辑： 发表日期：2020-05-18 浏览次数：2324

　　新时代赋予新使命，新使命当有新作为。巴林左旗抓实干部教育培训、一线锻炼、考察考核工作，提升干部的成长力、工作力、使用力，着力建设一支堪当重任、敢抓敢管、善做善成的高质量干部队伍。

　　聚焦提升干部学习力，补齐“本领恐慌”短板。突出“两个转变”，提升培训质效。理论学习由课堂集中培训向分散自主学习转变。探索多元化的培训形式，推进“互联网+”干部教育培训模式，用好用活党建直通车、智慧党建大数据云平台和清华远程教育平台，突破时间、空间、规模和资源的限制，满足干部成长个性化需求；推进“指尖微课堂”教育培训，引导干部用好“学习强国”、微信联合学习群等载体，随时随地参学提能。业务学习由课堂单向灌输向实地双向交流转变。围绕主导产业发展，依托柴达木红格尔培训中心、十三敖包笤帚苗产业基地等主体，设置现场教学培训；围绕脱贫攻坚、招商引资等中心工作，设置理论+实地观摩的专题培训，切实提高培训效果；围绕教育系统年轻干部提能，采取一线专家教学指导、一线教师案例分享和到延安、西柏坡强化党性教育等方式，提升教师党性修养和教学水平。今年以来，共举办各类培训10余班次，参训干部达2000余人次。

　　聚焦提升干部工作力，走出“纸上谈兵”窄路。突出实践锻炼，锤炼过硬本领。“搭台子”，让干部到急难险重、攻坚克难一线历练。突出组织工作服务中心工作，将脱贫攻坚、招商引资、基层治理等重点工作与年轻干部培养紧密结合。综合分析干部能力特长，从旗直各单位把有思路、有潜力、善创新的年轻干部选派到脱贫攻坚一线和招商引资前线破解难题，在打硬仗、扛重活、攻难关中接受真考验、练就真功夫、增强真本领。“压担子”，让干部到吃劲岗位、重要岗位磨炼。加大干部轮岗交流力度，结合日常考核、专项考核和年度考核，对干部进行逐一分析研判，形成“干部画像”。将工作经历单一、成长阅历不足、欠缺基层工作经验的干部及时进行调整交流，使其接一接“烫手的山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，在难事急事中经受摔打，逐步提升综合能力素质。累计选派900余名干部到脱贫攻坚和招商引资一线锻炼。

　　聚焦提升干部使用力，破解“活力不足”难题。突出用人导向，激发干事热情。注重政治考察，亮出“硬标尺”。围绕“考什么”设置政治标准正反向民主测评，着力做到“五个聚焦”，即：聚焦“两个维护”看政治忠诚，聚焦“四个自信”看政治定力，聚焦斗争精神看政治担当，聚焦洞察力执行力看政治能力，聚焦纪律规矩看政治自律，切实考准考实干部政治素质。注重基层一线，树立“风向标”。围绕“干什么”设置考核指标，突出差异化、体现区分度。坚持重基层、重实干、重实绩的用人导向和来自基层、发展基层、服务基层的原则，每次干部调整，优先考虑基层一线表现突出的年轻干部，同时对那些不作为慢作为、不敢负责、不敢碰硬的干部坚决调整，切实形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向。2016年以来，提拔扶贫一线干部111人，占提拔干部总量的54.41%。近两年，提拔使用苏木乡镇干部和基层一线干部51人，占比达到63.75%，树立了鲜明的基层导向和实干导向。